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EPFL, l’École polytechnique fédérale de Lausanne, est l’un des campus universitaires les plus dynamiques d’Europe et s’inscrit dans le top 20 mondial de nombreux classements académiques. L’EPFL compte plus de 6'500 membres du personnel qui font vivre les trois missions principales de l’École : l’éducation, la recherche et l’innovation. Le campus de l’EPFL offre un cadre de travail exceptionnel au cœur d’une communauté de plus de 18'500 personnes, dont près de 14'000 étudiant·e·s et 4'000 chercheur·euse·s issu·e·s de plus de 120 nationalités différentes.

Business Development & Alumni Engagement Officer - EPFL Alumni

Mission

En tant que Business Development & Alumni Engagement Officer, vous soutenez le financement du réseau EPFL Alumni en développant les ventes, les services et la fidélisation d’un réseau d’entreprises partenaires. Vous avez également pour mission d'identifier, engager et fidéliser des Alumni pouvant contribuer au développement de l’EPFL, en travaillant en étroite collaboration avec le reste de l’équipe EPFL Alumni et les départements internes concernés.

 

Principales tâches et responsabilités

Business Development :

  • Prospecter activement de nouveaux sponsors et partenaires pour l’EPFL Alumni
  • Gérer la vente et le suivi des prestations partenaires : jobboard, campagnes mailing, publicité dans le magazine Dimensions, visibilité, événements, prestations Alumni, formation continue
  • Assurer le suivi de la relation commerciale de A à Z : prospection, présentation de l’offre, négociation, contractualisation, facturation, fidélisation et reporting
  • Développer de nouvelles offres et services en phase avec les besoins des partenaires et des Alumni


Alumni Engagement :

  • Rechercher et identifier des Alumni inspirants et influents dans divers domaines pouvant contribuer au développement de l’EPFL
  • Travailler avec l’équipe Alumni pour les engager au travers de la communication, de prix, d’invitations à des évènements en tant qu’intervenant.es, participant.es ou bénévoles
  • Collaborer étroitement avec diverses unités de l’EPFL pour connecter ces Alumni à l’écosystème, en particulier la Philanthropie, la Vice-Présidence pour l’Innovation et l’Impact, la Présidence et la Formation Continue, afin de contribuer au développement de partenariats stratégiques et maximiser l’engagement des Alumni pour le développement de l’EPFL 
  • Gérer les évènements et programmes déjà en place (Garden Party, Alumni Awards) et développer de nouveaux programmes et services permettant l’engagement
  • Mettre en place les outils nécessaires, tenir à jour le CRM et la plateforme EPFL Alumni afin d’assurer le suivi et mesurer l’impact

Profil

  • Formation supérieure (Bachelor/Master) en Business Administration, Management, Marketing ou équivalent (EHL, HEC, HEG). Un diplôme d’ingénieur combiné à une formation continue commerciale ou fundraising peut également être considéré
  • Au minimum 3 à 5 ans d’expérience en développement commercial, marketing, gestion de partenariats ou relations externes
  • Bonnes connaissances du marché de l’emploi suisse et des débouchés liés à une formation EPFL. Une expérience commerciale au sein d'un cabinet de recrutement représente un atout
  • Aisance et plaisir à travailler avec les outils informatiques usuels et les CRM (MS Dynamics un plus)
  • Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit
  • Solides compétences relationnelles : aptitude à établir et entretenir des liens de confiance avec des interlocuteurs variés (entreprises, alumni, VIP, institutionnels)
  • Esprit commercial, structuré et orienté résultats, avec un goût prononcé pour la prospection
  • À l’aise dans un environnement académique, institutionnel et multiculturel
  • Personnalité curieuse, proactive et esprit d’équipe
  • Ouvert à se déplacer sur le terrain (max. 10% et uniquement en Suisse) et de préférence titulaire d’un permis de conduire et véhiculé

Nous offrons

  • Un rôle passionnant et diversifié, au sein d’une école de renommée internationale
  • L’opportunité de contribuer à une organisation publique à but non lucratif
  • Un cadre de travail agréable et une équipe collaborative
  • La possibilité d’être force de proposition et de contribuer au développement
  • Jusqu’à 2 jours/semaine de télétravail après la période d’intégration
  • Une rémunération basée sur la grille salariale de l’EPFL

Informations

Date d'entrée en fonction : 01.08.2025

Taux d'occupation min: 80%

Taux d'occupation max : 100%

Type de contrat : CDD

Durée : 1 an

Référence : 1567








Seul·es les candidat·e·s ayant postulé via le site internet de l'EPFL ou celui de notre partenaire Jobup seront pris en compte. Les dossiers transmis par les agences non mandatées ne seront pas pris en compte.

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