Postuler »

EPFL, l’École polytechnique fédérale de Lausanne, est l’un des campus universitaires les plus dynamiques d’Europe et s’inscrit dans le top 20 mondial de nombreux classements académiques. L’EPFL compte plus de 6'500 membres du personnel qui font vivre les trois missions principales de l’École : l’éducation, la recherche et l’innovation. Le campus de l’EPFL offre un cadre de travail exceptionnel au cœur d’une communauté de plus de 18'500 personnes, dont près de 14'000 étudiant·e·s et 4'000 chercheur·euse·s issu·e·s de plus de 120 nationalités différentes.

Change Manager

Mission

Rejoignez la Vice-présidence pour le développement humain (VPH) et contribuez à des transformations clés au service de toute l’institution.
La VPH recherche une ou un Change Manager pour accompagner des transformations majeures au sein de l’institution. Vous jouerez un rôle clé dans l’adoption de nouvelles pratiques, en soutenant les équipes, en mobilisant les parties prenantes et en facilitant des transitions sensibles, notamment le nouveau dispositif de prévention et de gestion des risques psychosociaux.

Principales tâches et responsabilités

•    Concevoir et mettre en œuvre des approches de conduite du changement pour les initiatives de la VPH.
•    Analyser les impacts organisationnels et humains des transformations.
•    Définir roadmaps, jalons et indicateurs, et anticiper les risques ou résistances.
•    Mobiliser les parties prenantes et renforcer la confiance à travers l’institution.
•    Concevoir et déployer des plans de communication, formation et outils pratiques, tels que des boîtes à outils, FAQs, supports.
•    Faciliter l’adoption de nouvelles pratiques, processus ou systèmes en animant des ateliers, formations et sessions de sensibilisation.
•    Accompagner les manager·es et directeur·trices dans la préparation et la gestion du changement.
•    Suivre l’engagement et les effets du changement, et ajuster les approches lorsque nécessaire.
•    Assurer un reporting régulier et apporter un cadre méthodologique cohérent pour soutenir l’ensemble des transformations.

Profil

•    Expérience confirmée (10+ ans) en conduite du changement dans des environnements complexes, idéalement dans le secteur public.
•    Maîtrise de méthodologies reconnues et capacité à les adapter au contexte.
•    Capacité à accompagner des transformations sensibles (ex. risques psychosociaux).
•    Aisance avec les outils collaboratifs et de suivi.
•    Forte orientation service et résultats, avec une approche structurée et proactive.
•    Excellentes compétences en communication, facilitation et gestion des parties prenantes.
•    Capacité à accompagner les dynamiques humaines du changement et à gérer des informations sensibles.
•    Aisance dans des environnements complexes et aptitude à bâtir des relations de confiance.
•    Esprit analytique, autonomie et solides compétences organisationnelles.
•    Maîtrise du français et de l’anglais.

Nous offrons

  • Un environnement de travail dynamique et multiculturel dans une institution pluridisciplinaire de renommée internationale 
  • Des conditions de travail attractive
  • Des possibilités de formation continue 

Informations

Date d'entrée en fonction : Dès que possible 

Taux d'occupation min : 80.00

Taux d'occupation max : 100.00

Type de contrat : CDD

Durée : 1 an - renouvelable

Référence : 2008








Seul·es les candidat·e·s ayant postulé via le site internet de l'EPFL ou celui de notre partenaire Jobup seront pris en compte. Les dossiers transmis par les agences non mandatées ne seront pas pris en compte.

Postuler »